Nel mondo del lavoro, essere efficienti, adempiere alle proprie responsabilità e avere spirito di iniziativa sono qualità molto apprezzate dai capi. Tuttavia, un esperto in risorse umane avverte che questo profilo di lavoratore può essere, paradossalmente, il più svantaggiato all’interno dell’organizzazione.
Il paradosso della produttività: come i dipendenti affidabili diventano vittime della propria efficienza
Rafael Alonso, specialista in risorse umane, ha spiegato questa situazione attraverso un video pubblicato sul suo account TikTok. Secondo quanto da lui affermato, le persone che lavorano sodo, non si lamentano e ottengono risultati sono quelle che subiscono le conseguenze peggiori.
L’esperto ha sottolineato che ciò accade perché questo tipo di dipendenti finisce per guadagnare lo stesso stipendio dei colleghi che “non muovono un dito” e non si assumono alcuna responsabilità. Lo descrive come uno scenario ingiusto che si verifica per una ragione psicologica.
Secondo la sua analisi, i leader vedono i primi come persone che lavorano molto duramente e sono in grado di portare avanti il lavoro e, soprattutto, come persone di cui ci si può fidare. Al contrario, “se pensi che qualcuno ti creerà problemi, allora non gli dai lavoro”.
Questa dinamica, sottolinea l’esperto, genera molto più stress per il lavoratore efficiente, che si assume un carico sproporzionato.
Di fronte a questa situazione, Rafael Alonso ha offerto un consiglio chiaro a chi si identifica con questo profilo: “Se vuoi preservare la tua salute mentale, quello che farei sarebbe porre dei limiti”.
Lo specialista è stato concreto su come stabilire tali limiti: sarebbe come chiedere di essere pagati in base alle responsabilità e persino al carico di lavoro che si ha.
E ha concluso: “E se non accettano, che il lavoro che ti affidano lo faccia qualcun altro”.
